劳务外包服务 安徽锦卓人力资源 六安劳务外包
很多人觉得劳务派遣公司就是坑人的,其实不是这样的哦,首先需要说明的是并不存在坑不坑人一说,但是签订劳务派遣合同时注意以下事项:
1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
3、劳务派遣合同规定劳务派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的至低工资标准,向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、派遣单位应当按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
劳务派遣分为以下几种:
1.完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 减员派遣
3.减员派遣
指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,六安劳务外包,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
作为劳务派遣工,你有哪些劳动权益受法律保护?其他的不多说,劳务外包服务,知道以下3点就够了!
1、依法参加社保
参加社保是每一位劳动者的合法权益,派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保,派遣工是跟派遣公司签的合同,那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。
2、无派遣有底薪
派遣工的工资是由用人单位来决定,因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿,只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的!还是这个概念,派遣工属于派遣公司的合法员工,那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去,劳务外包公司,属于赋闲状态,派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说,派遣工是有底薪保障的,有派遣时工资由用人单位出,没派遣时由派遣公司出。
3、有权参加工会
如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了,项目劳务外包,派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢?简单来说这是我们权益的第1道屏障,是我们维权的第1步,当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,工会有义务协助劳动者维权,反应、解决问题。
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