劳务派遣外包 马鞍山劳务派遣 安徽锦卓人力资源

什么是劳动派遣？

简单来说劳务派遣是劳动弹性化的产物，属于非典型雇佣关系，又被称为临时劳动、代理劳动和租赁劳动等。在上世纪二十年代的美国，劳务派遣外包，一家名叫SamuelWorkman的公司创立了这种用工模式。此后的40年里，劳务派遣在欧美逐步发展起来，在90年代以后扩展至其他国家。

由于受到“劳动不是商品”价值观念的影响，劳务派遣公司，劳务派遣早年被大多数国家禁止。直到二十世纪八十年代，一方面，很多发达国家进入了老龄化社会，新增劳动力不足。跨境劳务派遣在不会增加福利负担的条件下还能满足本国劳动力需求。另一方面，因为发达国家社会保障很全面，劳务派遣反而能使劳动者得到更多的收入或更多的就业机会，还能满足国内灵活就业的需求。在此背景下，第85届国际劳工大会通过了《1997年私营就业机构公约》（第181号公约），承认了劳务派遣的合法地位。

劳务派遣与劳务外包的区别是什么？

劳务派遣和劳务外包的主要区别体现在:

1.劳务派遣仅仅是《劳动合同法》明确的一种用工形式，劳务派遣适用于《劳动合同法》，马鞍山劳务派遣，劳务外包适用于合同法，两者有着本质上的区别;

2.劳动者管理的责任主体不同，这是两者Zui为主要的区别。发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间安排进行劳动;

3.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算;其合同标的一般是“事”。劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用;其合同标的一般是“人”。在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项:合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户(并非指终用户)往往关注这样几个方面:产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。

企业根据自身在生产过程的实际情况，劳务派遣服务，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益化。

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